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中國金融網(wǎng)首席金融評論員 汗青

在金融高質(zhì)量發(fā)展的背景下，銀行業(yè)面臨著(zhù)前所未有的挑戰與機遇。隨著(zhù)數字化轉型和人工智能的迅猛發(fā)展，科技型人才的需求愈加迫切，成為銀行招聘的重中之重。這不僅反映了金融科技對行業(yè)的深遠影響，也預示著(zhù)銀行在轉型過(guò)程中的新方向。

在數字經(jīng)濟時(shí)代，金融機構加速數字化轉型已然成為“必答題”。為了適應這一變革，銀行需要建立與數字經(jīng)濟相匹配的金融形態(tài)，而這離不開(kāi)科技型人才的支撐。近年來(lái)，銀行業(yè)公開(kāi)選聘管理人員的頻次顯著(zhù)增加，尤其是在科技金融領(lǐng)域。許多銀行紛紛發(fā)布招聘公告，吸引科技型人才加入。以中國郵政儲蓄銀行和興業(yè)銀行為例，它們在招聘中明確提出對數據統計分析、信息安全、科技金融客戶(hù)經(jīng)理等崗位的需求，這些崗位的職責都是圍繞科技與金融的深度融合展開(kāi)。

科技型人才不僅限于傳統的IT崗位，銀行對科技金融人才的需求涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域。從數據分析到信息安全，從科技運營(yíng)管理到客戶(hù)經(jīng)理，銀行在招聘時(shí)越來(lái)越關(guān)注應聘者的綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力。例如，興業(yè)銀行在招聘科技金融客戶(hù)經(jīng)理時(shí)，特別強調了對大型科技企業(yè)及其產(chǎn)業(yè)鏈客戶(hù)的維護與拓展，這顯示出銀行希望通過(guò)科技型人才提升市場(chǎng)競爭力的決心。

與此同時(shí)，中小銀行也在積極引進(jìn)科技型人才。長(cháng)沙農商行的招聘公告中提到，信息科技專(zhuān)業(yè)人才的需求凸顯了金融科技型人才在整個(gè)行業(yè)中的重要性。無(wú)論是大銀行還是中小銀行，科技型人才的引進(jìn)都成為提升服務(wù)質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。

在科技型人才的招聘中，高級管理人才的缺口尤為明顯。渤海銀行、天津銀行等近期公開(kāi)招聘副行長(cháng)，其中部分職位的職責與科技運營(yíng)管理緊密相關(guān)。這表明，銀行對具備科技背景的高級管理人才的需求正在上升。高級管理人才不僅需要具備豐富的金融知識，還需對科技發(fā)展趨勢有深入理解，以便在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中做出有效的決策。

僅僅依靠引進(jìn)人才并不足以解決銀行業(yè)面臨的挑戰，人才的培養同樣至關(guān)重要。金融機構應建立健全的人才培養體系，確保人才能夠在職業(yè)發(fā)展中持續成長(cháng)。平安銀行、哈爾濱銀行在其年報中提到的“三位一體”金融科技人才培養體系，便是一個(gè)成功的案例。通過(guò)梯隊培養、專(zhuān)業(yè)培養和復合培養，銀行可以培養出既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)的復合型金融科技人才，為機構的長(cháng)期發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

在金融科技快速發(fā)展的背景下，科技型人才已成為銀行業(yè)招聘的重點(diǎn)。隨著(zhù)數字化轉型的深入推進(jìn)，銀行不僅要積極引進(jìn)科技人才，更需建立有效的人才培養體系，以適應未來(lái)金融市場(chǎng)的變化。只有通過(guò)不斷優(yōu)化人才結構，銀行才能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。